Beide Pflichten. Ein Festpreis. Anwalt inklusive.

Eine interne Meldestelle nach HinSchG ist Pflicht ab in der Regel 50 Beschäftigten (bestimmte Finanzunternehmen unabhängig von der Größe). Eine AGG-Beschwerdestelle nach § 13 AGG muss dagegen jeder Arbeitgeber vorhalten — ab der ersten beschäftigten Person.

Ja. § 14 HinSchG sieht die Beauftragung eines externen Dritten ausdrücklich vor. Die Pflicht, gemeldete Verstöße abzustellen, bleibt beim Unternehmen — dafür liefern wir Ihnen die aufbereitete Entscheidungsgrundlage.

Hier unterstützen wir Ihre unternehmenseigene Beschwerdestelle als externer Dienstleister: Wir nehmen Beschwerden entgegen, prüfen sie anwaltlich und bereiten die Entscheidung vor. Die Letztentscheidung über arbeitsrechtliche Maßnahmen trifft Ihr Unternehmen — genau so sieht es das Gesetz vor.

Anonym ist möglich, vertraulich ist immer. Eine Meldung braucht kein Konto und keine Kontaktdaten; im Meldekanal protokollieren wir keine IP-Adressen. Über ein anonymes Postfach mit Fallcode und Passphrase stellen wir Rückfragen auch dann, wenn wir nicht wissen, wer meldet. Gibt jemand Kontaktdaten an, erfahren davon nur die Personen, die den Fall bearbeiten.

Jeder Fall wird anwaltlich geprüft und rechtlich eingeordnet. Bei ernsten Fällen erhalten Sie eine fundierte Handlungsempfehlung; ob und welche Anwältin oder Kanzlei Sie für die weitere Vertretung mandatieren, entscheiden Sie frei.

In Minuten: Sie schließen online ab, und Ihre Meldekanäle samt Onboarding-Paket werden sofort eingerichtet — Aushang veröffentlichen, fertig. Bei den Compliance-Paketen begleiten wir das Onboarding auf Wunsch zusätzlich persönlich.